Contenido de fondo de la reforma laboral del PP
La Reforma
laboral aprobada por el Gobierno del PP que se está tramitando como Proyecto de
Ley, aunque ya está vigente su aplicación desde el 10 de febrero constituye el
mayor ataque a los derechos de los trabajadores desde la aprobación de la Constitución y del
Estatuto de los Trabajadores. Los sindicatos han publicado datos y argumentos
amplios y detallados para analizar y valorar críticamente la reforma desde un
punto de vista laboral y sindical. Haremos una ligera referencia a esos
argumentos para centrarnos especialmente en los aspectos políticos sustanciales
de la reforma.
Es una reforma
laboral que no tiene por finalidad mejorar la situación económica de nuestro
país ni contribuir a la creación de empleo. El propio Gobierno así lo ha
reconocido, explicando con toda claridad que se esperan 630.000 parados más en
lo que queda de año 2012.
En su esencia la
reforma laboral del PP significa:
· Desnudar al trabajador de cualquier
protección administrativa o jurídica en su relación de fuerza desigual con el
empresario.
· Introducir, con ello, la ideología
neoliberal en la empresa, en el corazón mismo de la lucha de clases. La fuerza
casi sin limitación de la patronal frente a la situación del trabajador que
debe vender su fuerza de trabajo para su propia supervivencia y la de su
familia en un contexto de crisis, de paro y, por tanto, de temor.
· Eliminar de la negociación colectiva real -en
condiciones en las que ambas partes (trabajadores y empresarios), puedan
defender con éxito sus posiciones- a más del 90% de los trabajadores que están
en pequeñas empresas.
· Limitar el papel de los sindicatos de
clase, reduciendo la efectividad de la negociación colectiva.
· Quebrar la solidaridad de los trabajadores,
enfrentando parados con activos, a quienes tienen prestaciones de desempleo con
quienes no la tienen, a quienes tienen contratos indefinidos con quienes
carecen de ellos. A padres con hijos.
· Aislar los trabajadores para relacionarlos
uno a uno con la patronal y, por tanto, para situarles en una posición de mayor
debilidad.
· Convertir en papel mojado lo pactado en
convenio o contrato, dando al empresario la capacidad de decisión unilateral
sobre salarios, jornada y horarios, clasificación profesional, flexibilidad
geográfica, etc.
· Situar al trabajador ante “lo tomas o lo
dejas” con casi la única salida del autodespido.
¿Qué es la reforma laboral?
Hasta ahora se han
hecho 52 reformas laborales al Estatuto de los Trabajadores, todas ellas han reducido
los derechos de los trabajadores, con algunas contrapartidas más o menos
importantes y discutibles. La última reforma laboral, aprobada por el Gobierno
del PSOE y que originó la
Huelga General del 29 de septiembre, abrió la puerta a esta
del PP. El Gobierno de Mariano Rajoy no ha tenido ni siquiera el esfuerzo de
utilizar la llave. Ha empujado un poco la puerta y se ha colado hasta la
cocina.
Un argumento que ha
empezado a utilizar el Gobierno del PP es que las Huelgas Generales no crean
empleo ni resuelven los problemas.
Hay que recordar
que la Huelga General
de 2002, de la que debe tener un buen conocimiento porque era vicepresidente
del Gobierno de José María Aznar. Obligó
a reformar el “decretazo”, originó la dimisión del Ministro de Trabajo y una
crisis de Gobierno al poco tiempo.
La reforma laboral afecta a todos los trabajadores
a) Incluso aunque tengas un contrato
indefinido porque te podrán despedir aún más fácilmente y con una indemnización
más reducida. Tiene efectos retroactivos, porque con contrato indefinido te
podrán aplicar las nuevas indemnizaciones a los derechos que generes a partir
del 10 de febrero de 2012.
b) Si estas parado y tienes protección por
desempleo puedes ser obligado a trabajar en actividades de servicios públicos.
Además puedes verte obligado a pagar tu propio contrato de trabajo si eres
contratado con el nuevo contrato de emprendedores.
c) Si no tienes protección de desempleo, el
empresario preferirá contratar a quién la tenga porque cobrará tu paro.
d) Si tienes trabajo el empresario puede
cambiar bajarte el salario, cambiar horarios y jornada, modificar tu trabajo,
decidir tu traslado a otro lugar. Si no lo aceptas, pides el finiquito (con 20
días por año trabajado) y te vas.
Despido fácil y barato.
a) El despido más generalizado será con 20 días por año trabajado y un máximo
de 12 meses.
b) Los empleados públicos también podrán ser despedidos
c) Desaparece la autorización administrativa para los despidos colectivos y
por tanto la protección administrativa previa.
Se ningunea el Convenio Colectivo
El Convenio es lo que permite que el
salario no sea el mínimo y que la jornada no sea de 9 horas de lunes a sábado.
Hace posible que los trabajadores de las pequeñas empresas, donde por su tamaño
no hay representación sindical, a beneficiarse de mejores condiciones
laborales.
a) El empresario podrá desvincularse del
cumplimiento del Convenio sólo con tener menos ingresos, por tanto sin
necesidad de pérdidas. Prácticamente todas las empresas españolas, incluso el
BBVA, Santander o Telefónica, podrán descolgarse del Convenio.
b) La prioridad del Convenio de empresa
arranca la protección que tenían los trabajadores de las pyme en la negociación
sectorial.
El nuevo contrato es un contrato para el despido gratis y
fácil
a) El contrato con un año de prueba significa
el despido gratis en el día 364 o en el mes 1, sin pagar las vacaciones.
b) Pagarás con tu prestación por desempleo
tu nuevo contrato. El empresario se queda con el 50% de tu paro.
c) Si eres joven en busca del primer
empleo o has perdido ya tus prestaciones, será mucho más difícil que alguien te
contrate.
La reforma laboral quiere acabar con los derechos de los
trabajadores y, por eso, ataca a los sindicatos.
¿Qué pretende la reforma laboral del PP?
1.- Abaratar los
costes salariales, para mejorar el beneficio empresarial.
a) Reducir los salarios
y los costes de la contratación
b) Reducir las
cotizaciones a la
Seguridad Social
c) Reducir los costes
del despido
d) Precarizar los
contratos
2.- Acabar con los
derechos de los trabajadores, desmantelar el movimiento obrero organizado y
quebrar el sindicalismo de clase para
a) Reduciendo la validez
de la negociación colectiva (incluso frente a lo establecido en la Constitución)
c) Eliminar la
solidaridad entre los trabajadores
3.- Dar todo el poder en la relación laboral, con escasos límites, a la empresa
Por todo lo anterior el próximo jueves 29 de marzo tenemos que hacer Huelga.
¡¡NOS VEMOS EN LAS CALLES!!
Hay alternativa y hay que luchar por ella
La alternativa es una reforma del modelo productivo que nos lleve a una
salida social de la crisis, con trabajo digno y estable.
La alternativa es estimular la economía real, frente al apoyo a la Banca, para avanzar en un
desarrollo sostenible generador de empleo
Para ello, IU propone un conjunto de medidas cuya discusión HA OFRECIDO
AL GOBIERNO.
En síntesis, algunas de las medidas propuestas son:
MEDIDAS DE RELACIONES LABORALES
· Fomentar la
incorporación de la mujer a la población activa asalariada en igualdad de derechos,
retribuciones y condiciones laborales.
· Recuperar el principio de
causalidad en toda contratación que no sea indefinida.
· Cumplimiento de lo establecido en el art. 8 del Estatuto de
los Trabajadores en relación al contrato
verbal y el contrato de hecho a los efectos de obligatoriedad de cotización
a la Seguridad
Social. Este es un factor fundamental para combatir la
economía sumergida y la discriminación a los inmigrantes.
· Eliminar los
encadenamientos de contratos y los contratos de formación. Fomento
de los contratos de relevo.
· Eliminación de la
figura del becario.
· Supresión de las ETT y de las Agencias de
Colocación con ánimo de lucro. Reforzamiento de los Servicios Públicos de
Empleo
· Penalizar la cotización por
desempleo a la
Seguridad Social en los contratos que no sean indefinidos a
tiempo completo
· Reducción de la jornada
laboral a 35 horas semanales sin disminución del salario mensual. Control y
limitación de las horas extras. Racionalización de los horarios de trabajo
· Control eficaz de las horas extraordinarias y de sus límites.
· Racionalización de los horarios de
trabajo. Aproximación al sistema de horarios europeos.
· Garantizar
los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de las
obligaciones legales de las empresas que intervienen en los procesos de subcontratación y externalización,
estableciendo el cumplimiento conjunto y solidario de las obligaciones
salariales y del conjunto de las derivadas de la negociación colectiva, de
cotización a la
Seguridad Social y fiscales.
· Jubilación a los 60
años con plenos derechos económicos o tras 35 años cotizados. Recuperación de
la jubilación a los 65.
· Elevación del salario
mínimo a 1.100 €/mes.
APOYO
A LA PEQUEÑA EMPRESA
Y AUTÓNOMOS
En el
marco del objetivo de situar “El empleo por encima de todo”, una de las
palancas fundamentales es el apoyo a la actividad empresarial de las pequeñas
empresas y autónomos para ayudar al incremento de la contratación laboral. Las
empresas de menos de 10 trabajadores contratan el 85% de los puestos de
trabajo.
Las
medidas que Izquierda Unida propone son:
· Un Programa Primer
Trabajador para pequeña empresa y autónomo para subvencionar durante dos años la
realización del primer contrato indefinido por parte de una empresa o autónomo
actualmente sin trabajadores:
o
30% de la retribución bruta durante el primer año, hasta un
máximo de 6.000 euros/año.
o
20% de la retribución bruta durante el segundo año, hasta un
máximo de 4.000 euros/año.
o
A
descontar de la liquidación del Impuesto de Sociedades, IVA o del IRPF, según
el caso.
· Compensación a las
pequeñas empresas y autónomos por nuevas contrataciones que sean necesarias
para mantener la producción por el paso de la jornada de trabajo normal a 35
horas semanales, de acuerdo con las propuestas para la creación de empleo
presentadas por IU.
· Transposición inmediata
de la Directiva
del Parlamento Europeo 2011/7/UE para reducir los plazos de pago de la Administración y
las empresas privadas a sus proveedores a 30 días.
ACCESO AL CRÉDITO
· Considerar prioritario
el apoyo a la pequeña empresa entre las actividades del ICO. Subvencionar los
intereses de préstamos de la línea ICO- SGR en 3 puntos para empresas y
autónomos de menos de 10 trabajadores que serán facilitados directamente por el
ICO, apoyándose en los estudios de riesgo de las Sociedades de Garantías
Recíprocas.
· Creación de una
cuenta fiscal que asegure el cobro de las deudas de las Administraciones
Públicas con los proveedores de bienes y servicios, una vez pasado un límite de
30 días. La compensación se haría contra las deudas o entregas a cuenta del
IVA, IRPF o Sociedades, en el caso de la Ad. General del Estado, de la parte autonómica de
esos impuestos o de los impuestos cedidos en las deudas de las Administraciones
de CC.AA. y de los tributos y tasas municipales en el caso de los
Ayuntamientos.
· Exigir a las entidades
financieras avaladas por el Gobierno un Programa de crédito a la pequeña empresa y
autónomos equivalente en volumen de recursos a las cantidades avaladas y
destinado a la inversión productiva.
· Establecer un Convenio
entre el ICO y las Cajas de Ahorro para facilitar crédito a las empresas
avaladas por las Sociedades de Garantías Recíprocas, en condiciones de interés
preferentes.
· Subvencionar a las Sociedades
de Garantías Recíprocas con 1.500 millones de € para los gastos de estudio
y coste de avales de operaciones de crédito y también para avales técnicos.
Esto permitiría movilizar del orden de 100.000 millones de € en inversión
productiva.
MEDIDAS FISCALES
· Retrasar la obligatoriedad del ingreso del IVA hasta que la
factura haya sido total o parcialmente cobrada.
· Revisión del sistema de módulos y limitación de la
aplicación del mismo a los 2 primeros años de actividad de la empresa.
Simplificación de la declaración por estimación directa.
