PLENO ORDINARIO, DICIEMBRE 2012. MODIFICACIÓN DE CONVENIO

Entre los puntos del orden del día del pleno ordinario del 4 de Diciembre de 2012, figuraba el que se refería a la modificación del convenio colectivo entre nuestro Ayuntamiento y los empleados públicos.

La modificación se basaba en la adaptación del convenio al Real Decreto 20/2012 de 13 de Julio del Gobierno de la nación y que afecta a la totalidad de los empleados públicos de todas las Administraciones.

Nuestro convenio se ve afectado en su art. 17, jornada laboral; art. 18, bajas por enfermedad y art.29, permisos retribuidos. Dichas modificaciones suben la jornada, de 35 a 37,5 horas semanales; reducen los días de asuntos particulares, de 6 a 3 días y disminuyen la cobertura en caso de contingencias comunes (enfermedad). Hay que decir que esto viene dictado por una legislación de rango superior que es obligatorio acatar.

Hasta aquí todo normal, porque eso fue lo que trataron los representantes de los trabajadores y del Ayuntamiento en la mesa de la Comisión  Paritaria y eso fue lo que se trató en la comisión informativa que antecede al ya mencionado pleno ordinario.

La novedad se produce durante el desarrollo de la sesión plenaria cuando el Alcalde anunció también la modificación del complemento específico de 4 puestos de trabajo, sin especificar nada más y restándole importancia al asunto.

Cuando nuestro portavoz tomó la palabra, manifestó que “si los trabajadores están conformes”,  IU votaba a favor de la modificación, a lo que respondió el Alcalde que sí lo estaban.

Esta modificación de los complementos específicos de estos 4 puestos de trabajo, interventor, tesorero  y 2 administrativos, en la práctica significa una importante subida de sueldo, casi 400 euros brutos, al interventor y casi 300 euros brutos al tesorero. La subida de los administrativos no es relevante y se efectuó para camuflar las otras dos.

¿Qué significa todo este asunto en castellano, alto y claro? Pues que aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid, o sea, que había que modificar obligatoriamente el convenio para adaptarlo a una normativa de rango superior, nuestro Alcalde decidió subir los sueldos del tesorero y del interventor sin que lo supieran los trabajadores, ni los concejales de la oposición y, en nuestra opinión, ni sus propios concejales. ¿Por qué? Eso había que preguntárselo a él y eso fue lo que hizo IU en el siguiente pleno ordinario (5 de febrero de 2013); pero negó que esto fuera así en una huida hacia adelante, como un niño al que sorprenden robando una chocolatina.

Por lo que a nosotros respecta, si un informe razonado, avala que algún trabajador merece una subida de sueldo y los trabajadores (o sus representantes) lo aprueban, IU no tiene problemas en aceptarlo. Pero mediante un procedimiento legal, democrático y transparente; no mediante atropellos y manipulaciones como pretende nuestro Alcalde. Para eso sirve un convenio, evitar arbitrariedades y definir un marco legal al que trabajadores y Ayuntamiento puedan acogerse.

Nuestra valoración del asunto es que un alcalde que se comporta de tal modo, manipulando a los trabajadores municipales y ocultando información a los concejales es porque piensa que el Ayuntamiento no es una institución de todos, sino que es su casa, o su cortijo.